Составление технического задания для кадрового агентства
Connect Consulting — ваша внешняя команда под ключ
Почему фраза «нужен сотрудник» не работает и как составить ТЗ, которое реально ускоряет подбор
«Нам нужен менеджер по продажам. Дорого. Работать хорошо». С таким ТЗ рекрутер сходит с ума и пришлет либо кого попало, либо никого. Рекрутинг — это перевод бизнес-задачи на язык поиска. Чем точнее ТЗ, тем дешевле и быстрее найм. Из чего состоит идеальное ТЗ (наш шаблон «Ясный берег»):
Не «требования», а «задачи». Не просто «знание 1С», а «формирование счетов на оплату в 1С: Бухгалтерия 8.3».
Зона боли. Почему ушел прошлый сотрудник? (Перегруз, низкая зарплата, конфликт с руководителем). Это нельзя повторить.
Красные флаги (стоп-факторы). Четкий список: «не рассматриваем кандидатов без высшего образования», «не рассматриваем кандидатов, живующих дальше 30 км», «не рассматриваем тех, кто сменил 5 работ за 3 года».
Ценности и стиль управления. «У нас на совещаниях можно спорить с директором» vs «У нас приказы не обсуждаются».
Что мы делаем сверх ТЗ: Мы не берем ТЗ в отрыв. Мы проводим сессию «Декомпозиция роли» (1 час) с вашим руководителем. В процессе мы вытаскиваем скрытые требования, о которых вы сами не подумали: «Ах, да, еще он должен уметь работать в субботу» или «Нам нужно, чтобы он был спокойным, а не бойким». Наше УТП: мы помогаем клиентам формировать ТЗ совместно и корректируем его в процессе подбора для повышения точности найма. Вывод: Грамотное ТЗ — это карта сокровищ. Без карты вы будете копать весь пляж, с картой — найдете золото за час.
Готовы повысить эффективность вашей команды?
Работаем официально. Коммерческую тайну не нарушаем.
