Connect Consulting — ваша внешняя команда под ключ
Подбор персонала для малого бизнеса: как нанимать без HR-отдела и не ошибаться
В малом бизнесе цена ошибки запредельная. Наняли слабого бухгалтера — налоговая заблокировала счет. Наняли агрессивного продажника — он перессорил всех постоянных клиентов. При этом бюджета на штатного HR-директора нет, а самому собственнику некогда просматривать 200 резюме. Особенности найма в МСБ:
Универсализм. В крупной фирме «логист» только логист. В малой — логист + водитель + закупщик + уборщик. Это сложно описать в одной вакансии.
Личное доверие. Владельцы хотят провести «интервью за жизнь», что часто сбивает с толку рекрутеров из корпоративного сектора.
Быстрота. Вакансия горит сегодня, а не через месяц.
Как мы работаем с МСБ:
Без переплаты за бренд. Вы не платите за офис с дизайнерским ремонтом, только за результат.
Почасовая экспертиза. Вы можете купить не полную вакансию, а консультацию: «Поправьте мое ТЗ», «Проведите 3 интервью за меня» (с итоговым вердиктом).
Аутсорсинг проверок. Мы проводим быструю проверку СБ (только легальные методы) для одной позиции, без подписки на дорогой софт.
Гарантия. Если сотрудник уходит в первые 3 месяца, мы закрываем вакансию повторно бесплатно (для МСБ это критично).
Наше УТП: мы адаптируем процесс подбора под масштаб и задачи малого бизнеса, без избыточных этапов (полиграфы, ассессмент-центры) и лишних затрат. Вывод: Первый найм в малом бизнесе — это инфарктный риск. Мы берем на себя черновую работу и юридическую проверку, чтобы вы нанимали уверенно.
Готовы повысить эффективность вашей команды?
Работаем официально. Коммерческую тайну не нарушаем.
