Connect Consulting — ваша внешняя команда под ключ
HR-бренд работодателя как инструмент снижения затрат на подбор
R-бренд работодателя как инструмент снижения затрат на подбор Многие думают, что HR-бренд — это раскрученный Instagram компании и бесплатные обеды. Это заблуждение. Сильный HR-бренд — это когда кандидаты ждут вашу вакансию и готовы переходить к вам за меньшие деньги, чем к конкуренту. Реальность такова, что 80% соискателей проверяют отзывы о компании до отправки резюме. Где на самом деле рождается HR-бренд:
В отказе. Как вы говорите «нет» кандидату после пяти этапов собеседований? Если вы игнорируете его — он напишет гневный отзыв на Dream Job. Если даете развернутую обратную связь и рекомендации — он приводит к вам друга.
В адаптации. Первый день — это момент истины. Если рабочий компьютер не настроен, а пропуск не заказан — бренд рушится.
В прозрачности денег. Зарплатная вилка «по результатам собеседования» убивает бренд. Кандидаты ненавидят тратить время на «торг».
Наш метод построения бренда: Мы строим «Репутационный след» через сам процесс найма.
Скорость фидбека. Мы гарантируем обратную связь в течение 24 часов после любого этапа. Даже если кандидат не подошел.
Карьерные карты. Мы не вешаем лапшу про рост, а рисуем реальные карьерные треки (дорожные карты) с конкретными сроками и условиями.
Работа с отказниками. Мы ведем базу сильных кандидатов, которым отказали по непрофильным причинам, и отправляем им поздравления с праздниками. При открытии новой роли они первыми получают оффер.
Наше УТП: мы выстраиваем HR-бренд через процесс подбора — даже кандидаты, которым отказали, остаются лояльными к компании и рекомендуют нас как «честных рекрутеров». Вывод: Сильный HR-бренд — это конкурентное преимущество. Вы перестаете «покупать» кандидатов деньгами, они сами идут к вам за отношением.
Готовы повысить эффективность вашей команды?
Работаем официально. Коммерческую тайну не нарушаем.
