Connect Consulting — ваша внешняя команда под ключ
HR-бренд работодателя как инструмент снижения затрат на подбор
Представьте: кандидат выиграл конкурс, переехал ради работы, подписал оффер. В 8:00 он заходит в офис, а на столе — пыль и нет доступа к почте. «Секретарша придет через час». Это конец. 30% новичков принимают внутреннее решение об уходе именно в первый час. Адаптация — это не «присмотр за новичком», это инженерия первых 90 дней. Пирамида провалов в адаптации:
День 1: Не подготовлено рабочее место, никто не встретил, нет плана на день. (Риск ухода: 40%).
Неделя 1: Нет наставника. Сотрудник «плавает» в терминах, боится задавать вопросы, чтобы не показаться глупым. Начинает работать неправильно.
Месяц 1: Не выставлены KPI. Сотрудник либо прохлаждается (перегрузки нет), либо выгорает (не понимает приоритетов).
Что мы внедряем как продолжение подбора: Мы не бросаем кандидата после подписания договора. Наш пакет «Адаптация под ключ» включает:
План 30-60-90 дней. Поэтапные задачи: от изучения регламентов до выхода на плановую мощность.
Чек-лист онбординга для компании (админ + ИТ + HR). Чтобы доступы, форма и пропуск были готовы за 2 дня до выхода.
Система buddy (наставничества). Мы помогаем назначить наставника и формализуем его мотивацию (премия за прохождение испытательного срока подопечным).
Контрольные созвоны на 7, 30 и 60 день. Мы собираем обратную связь от новичка и его руководителя «вслепую», чтобы выявить конфликт до того, как он уволился.
Наше УТП: мы сопровождаем кандидатов после выхода на работу и контролируем процесс адаптации в течение испытательного срока. Мы берем на себя стресс-менеджмент первых месяцев. Вывод: Грамотная адаптация — это не продолжение подбора, это его главная цель. Вы наняли сотрудника, чтобы он работал, а не чтобы он уволился через месяц.
Готовы повысить эффективность вашей команды?
Работаем официально. Коммерческую тайну не нарушаем.
